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所在地: 廣東廣州市
有效期至: 長期有效
最後更新: 2019-08-02 17:00
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公司基本資料信息
 
 
詳細說明

員工業績不達标被單位解除勞動合同,是否能請求賠償金?

案例

    馬某于2015年8月1日進入某房屋銷售有限公司擔任區域經理,負責房屋銷售。雙方簽訂的勞動合同期限至2018年7月31日。入職時,公司告知馬某《考核管理規定》中規定“銷售管理人員淘汰線是指業績指标完成率<50%”,同時明确“淘汰是指公司将解除與員工的勞動關系并不支付任何賠償金”。馬某在上述《考核管理規定》上簽字。《考核管理規定》實施前已經過公司職代會民主商讨。

    2017年12月1日,公司作出《解除勞動合同通知書》,稱馬某考核結果低于淘汰線,無法勝任工作。根據《考核管理規定》,公司與馬某解除勞動合同并沒有給予任何補償。

    2018年1月,馬某以該公司違法解除勞動合同為由提起仲裁申請,請求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁結果

    仲裁委員會裁決房屋銷售有限公司向馬某支付違法解除勞動合同的賠償金。

裁決要點

    用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、内容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。

案例解析

    用人單位規章制度的合法性取決于三個要件:一是制定或修改規章制度的民主程序合法;二是内容合法,不違反國家法律、行政法規及政策規定;三是向勞動者公示或告知。

    對于績效不佳的員工,如果是因為不适合所在工作崗位,企業應進行工作崗位調整或培訓。經調崗或培訓後,仍不能勝任工作的,用人單位才能依據《勞動合同法》第四十條的規定,可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同,并依法支付相應的經濟補償。

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江門社保代繳服務内容

1.企業及個人社會參保信息的變更;

2.企業及個人社會保險繳費基數的核定和變更;

3.為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊;

4.協助有關産前檢查、計劃生育、生産住願費等有關生育保險的費用報銷;

5.協助申領生育津貼、晚育津貼;

6.辦理工傷認定及傷殘鑒定;

7.為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移;

8.每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細;

9.通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規等相關問題。

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社保代辦是社保代理服務的主要内容,指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務,是人事代理服務中衆多項目之一。社保代辦作為一種中介服務,随着各地相關配套政策落實到位,越來越受到社會關注,并已成為一種産業。

公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司(江門分公司)

人事外包熱線/(Wechat):13556144653  聯系人: 何小姐     辦公QQ:1078062161


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